FÜR HANDWERKS– UND INDUSTRIEBETRIEBE
Gewinne die besten Fachkräfte aus deiner Region – bevor sie der Mitbewerber findet. Vermeide überlastete Teams und sichere dir die Aufträge, die dir zustehen.
30 % der handwerklichen Fachkräfte möchten den Betrieb wechseln. Auch jetzt, auch in Deiner Umgebung. Wir holen sie zu Dir. Indem wir dort suchen, wo andere Betriebe nicht aktiv sind: direkt auf dem Smartphone Deiner Traumkandidaten.
FÜR HANDWERKS– UND INDUSTRIEBETRIEBE
Gewinne die besten Fachkräfte aus deiner Region – bevor sie der Mitbewerber findet. Vermeide überlastete Teams und sichere dir die Aufträge, die dir zustehen.
Bekannt aus:
BEKANNT AUS:
Unsere Kooperationspartner
… und über 200 weitere zufriedene Kunden aus dem Handwerk
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Kundengeschichten
Wann erzählst Du Deine?
Alexander Selesch -
DWS Elektrotechnik GmbH
Trotz der schwierigen Ausgangslage und wenig Zeit, hat sich Alex beste Mühe gegeben um die Ergebnisse zu fördern und wir haben ein Fotoshooting extra für die Kampagne gemacht. Wir haben wie gewohnt die Kampagne in den sozialen Medien aufgesetzt und die ganze Region hat es mitbekommen. Die Anzeigen wurden regelrecht geteilt. Wie damals mit der Zeitung - nur sind es heute die sozialen Medien. Und es kamen innerhalb kurzer Zeit viele qualifizierte Bewerbungen zustande 23 Stk. insgesamt.
Nach 6 Wochen rief er an und sagte wortwörtlich “Stellt die Kampagne bitte ab. Ich habe zwei einstellt.”
Mark Leitenstern -
Leitenstern GmbH Architektur & Handwerk
“Erst standen wir vor dem Problem, dass wir seit langem keine Bewerbungen mehr erhielten. Jetzt können wir uns nicht entscheiden wen wir nehmen. Verrückt.”
Marc Deiner -
MD Sonnenschutztechnik
Es klingt ein bisschen wie ein Märchen: Marc Deiner, Geschäftsführer von MD Sonnenschutztechnik in München, suchte dringend neue Fachkräfte. Mit einer anderen Personalmarketing-Agentur hatte er schlechte Erfahrungen gemacht – „außer Spesen nichts gewesen“. Als er auf dem WAREMA Prime Live-Event 2023 zum ersten Mal von der BAU Methode hörte, war er entsprechend skeptisch. Doch Start-up-Gründer Michael Wiedemann konnte ihn von seiner neuen Personalsuch-Methode überzeugen. Das Happy End schon mal vorweg: Aus rund 160 Bewerbungen konnten die beiden vakanten Stellen innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.
Christian Huber -
Huber Schließtechnik GmbH
Es musste dringend ein Ersatz, besser sogar zwei her. Bisher waren sie aber auf dem klassischen Wege eher gescheitert. Von den herkömmlichen Methoden wie Online-Plattformen und Personaldienstleister kamen bis dato keine wirklichen brauchbaren Ergebnisse rum. Seine Aussage aus unserem Telefonat: “Wir haben bisher nicht die richtige Plattform gefunden.”
Dementsprechend war er extrem skeptisch als wir ihm den neuen Weg und viel effektiver Weg über Social Media gezeigt haben. Dennoch haben wir die 4-wöchigen aktiven Social Media Kampagnen online aufgesetzt und 4 Wochen später stellt Christian gleich zwei neue Servicetechniker zum 1.10. ein. “Ihr habt mich überzeugt.” waren zuletzt seine Worte.
Christina Galert -
Elektrotechnik H. Schwarzer GmbH
"Die Kampagne ging Freitags online und ich hatte montags direkt beim einloggen die erste Bewerbung.
Es gehen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen ein, dadurch konnten wir schon etliche Gespräche führen.
Die Zusammenarbeit mit BAU Methode ist super entspannt und macht einfach Spaß."
Thomas Diehr -
Schweitzer Bautechnik
Nach ein paar Tagen nach Start der Kampagne telefonierten wir: “Wir waren geschockt! Aber im positiven Sinne über die Bewerberanzahl.” Nach nur 8 Tagen konnte Thomas bereits 10 Leute zum Vorstellungsgespräch. 3 Wochen später stellte er die ersten vier Monteure für Sonnenschutzanlagen ein. Weitere Vorstellungsgespräche folgen noch. Ein überragendes Ergebnis. Thomas hat endgültig für sich das Mitarbeitersuche-Problem gelöst und weiß in Zukunft dass er sich an BAU Methode wenden und innerhalb weniger Wochen schon die ersten Vorstellungsgespräch haben kann.
Alexander Selesch -
DWS Elektrotechnik GmbH
Trotz der schwierigen Ausgangslage und wenig Zeit, hat sich Alex beste Mühe gegeben um die Ergebnisse zu fördern und wir haben ein Fotoshooting extra für die Kampagne gemacht. Wir haben wie gewohnt die Kampagne in den sozialen Medien aufgesetzt und die ganze Region hat es mitbekommen. Die Anzeigen wurden regelrecht geteilt. Wie damals mit der Zeitung - nur sind es heute die sozialen Medien. Und es kamen innerhalb kurzer Zeit viele qualifizierte Bewerbungen zustande 23 Stk. insgesamt.
Nach 6 Wochen rief er an und sagte wortwörtlich “Stellt die Kampagne bitte ab. Ich habe zwei einstellt.”
Mark Leitenstern -
Leitenstern GmbH Architektur & Handwerk
“Erst standen wir vor dem Problem, dass wir seit langem keine Bewerbungen mehr erhielten. Jetzt können wir uns nicht entscheiden wen wir nehmen. Verrückt.”
Marc Deiner -
MD Sonnenschutztechnik
Es klingt ein bisschen wie ein Märchen: Marc Deiner, Geschäftsführer von MD Sonnenschutztechnik in München, suchte dringend neue Fachkräfte. Mit einer anderen Personalmarketing-Agentur hatte er schlechte Erfahrungen gemacht – „außer Spesen nichts gewesen“. Als er auf dem WAREMA Prime Live-Event 2023 zum ersten Mal von der BAU Methode hörte, war er entsprechend skeptisch. Doch Start-up-Gr ünder Michael Wiedemann konnte ihn von seiner neuen Personalsuch-Methode überzeugen. Das Happy End schon mal vorweg: Aus rund 160 Bewerbungen konnten die beiden vakanten Stellen innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.
Christian Huber -
Huber Schließtechnik GmbH
Es musste dringend ein Ersatz, besser sogar zwei her. Bisher waren sie aber auf dem klassischen Wege eher gescheitert. Von den herkömmlichen Methoden wie Online-Plattformen und Personaldienstleister kamen bis dato keine wirklichen brauchbaren Ergebnisse rum. Seine Aussage aus unserem Telefonat: “Wir haben bisher nicht die richtige Plattform gefunden.”
Dementsprechend war er extrem skeptisch als wir ihm den neuen Weg und viel effektiver Weg über Social Media gezeigt haben. Dennoch haben wir die 4-wöchigen aktiven Social Media Kampagnen online aufgesetzt und 4 Wochen später stellt Christian gleich zwei neue Servicetechniker zum 1.10. ein. “Ihr habt mich überzeugt.” waren zuletzt seine Worte.
Christina Galert -
Elektrotechnik H. Schwarzer GmbH
"Die Kampagne ging Freitags online und ich hatte montags direkt beim einloggen die erste Bewerbung.
Es gehen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen ein, dadurch konnten wir schon etliche Gespräche führen.
Die Zusammenarbeit mit BAU Methode ist super entspannt und macht einfach Spaß."
Thomas Diehr -
Schweitzer Bautechnik
Nach ein paar Tagen nach Start der Kampagne telefonierten wir: “Wir waren geschockt! Aber im positiven Sinne über die Bewerberanzahl.” Nach nur 8 Tagen konnte Thomas bereits 10 Leute zum Vorstellungsgespräch. 3 Wochen später stellte er die ersten vier Monteure für Sonnenschutzanlagen ein. Weitere Vorstellungsgespräche folgen noch. Ein überragendes Ergebnis. Thomas hat endgültig für sich das Mitarbeitersuche-Problem gelöst und weiß in Zukunft dass er sich an BAU Methode wenden und innerhalb weniger Wochen schon die ersten Vorstellungsgespräch haben kann.
Kundengeschichten
Wann erzählst Du Deine?
Marc Deiner -
MD Sonnenschutztechnik
Es klingt ein bisschen wie ein Märchen: Marc Deiner, Geschäftsführer von MD Sonnenschutztechnik in München, suchte dringend neue Fachkräfte. Mit einer anderen Personalmarketing-Agentur hatte er schlechte Erfahrungen gemacht – „außer Spesen nichts gewesen“. Als er auf dem WAREMA Prime Live-Event 2023 zum ersten Mal von der BAU Methode hörte, war er entsprechend skeptisch. Doch Start-up-Gründer Michael Wiedemann konnte ihn von seiner neuen Personalsuch-Methode überzeugen. Das Happy End schon mal vorweg: Aus rund 160 Bewerbungen konnten die beiden vakanten Stellen innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.
Christian Huber -
Huber Schließtechnik GmbH
Es musste dringend ein Ersatz, besser sogar zwei her. Bisher waren sie aber auf dem klassischen Wege eher gescheitert. Von den herkömmlichen Methoden wie Online-Plattformen und Personaldienstleister kamen bis dato keine wirklichen brauchbaren Ergebnisse rum. Seine Aussage aus unserem Telefonat: “Wir haben bisher nicht die richtige Plattform gefunden.”
Dementsprechend war er extrem skeptisch als wir ihm den neuen Weg und viel effektiver Weg über Social Media gezeigt haben. Dennoch haben wir die 4-wöchigen aktiven Social Media Kampagnen online aufgesetzt und 4 Wochen später stellt Christian gleich zwei neue Servicetechniker zum 1.10. ein. “Ihr habt mich überzeugt.” waren zuletzt seine Worte.
Christina Galert -
Elektrotechnik H. Schwarzer GmbH
"Die Kampagne ging Freitags online und ich hatte montags direkt beim einloggen die erste Bewerbung.
Es gehen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen ein, dadurch konnten wir schon etliche Gespräche führen.
Die Zusammenarbeit mit BAU Methode ist super entspannt und macht einfach Spaß."
Thomas Diehr -
Schweitzer Bautechnik
Nach ein paar Tagen nach Start der Kampagne telefonierten wir: “Wir waren geschockt! Aber im positiven Sinne über die Bewerberanzahl.” Nach nur 8 Tagen konnte Thomas bereits 10 Leute zum Vorstellungsgespräch. 3 Wochen später stellte er die ersten vier Monteure für Sonnenschutzanlagen ein. Weitere Vorstellungsgespräche folgen noch. Ein überragendes Ergebnis. Thomas hat endgültig für sich das Mitarbeitersuche-Problem gelöst und weiß in Zukunft dass er sich an BAU Methode wenden und innerhalb weniger Wochen schon die ersten Vorstellungsgespräch haben kann.
Alexander Selesch -
DWS Elektrotechnik GmbH
Trotz der schwierigen Ausgangslage und wenig Zeit, hat sich Alex beste Mühe gegeben um die Ergebnisse zu fördern und wir haben ein Fotoshooting extra für die Kampagne gemacht. Wir haben wie gewohnt die Kampagne in den sozialen Medien aufgesetzt und die ganze Region hat es mitbekommen. Die Anzeigen wurden regelrecht geteilt. Wie damals mit der Zeitung - nur sind es heute die sozialen Medien. Und es kamen innerhalb kurzer Zeit viele qualifizierte Bewerbungen zustande 23 Stk. insgesamt.
Nach 6 Wochen rief er an und sagte wortwörtlich “Stellt die Kampagne bitte ab. Ich habe zwei einstellt.”
Mark Leitenstern -
Leitenstern GmbH Architektur & Handwerk
“Erst standen wir vor dem Problem, dass wir seit langem keine Bewerbungen mehr erhielten. Jetzt können wir uns nicht entscheiden wen wir nehmen. Verrückt.”
Marc Deiner -
MD Sonnenschutztechnik
Es klingt ein bisschen wie ein Märchen: Marc Deiner, Geschäftsführer von MD Sonnenschutztechnik in München, suchte dringend neue Fachkräfte. Mit einer anderen Personalmarketing-Agentur hatte er schlechte Erfahrungen gemacht – „außer Spesen nichts gewesen“. Als er auf dem WAREMA Prime Live-Event 2023 zum ersten Mal von der BAU Methode hörte, war er entsprechend skeptisch. Doch Start-up-Gründer Michael Wiedemann konnte ihn von seiner neuen Personalsuch-Methode überzeugen. Das Happy End schon mal vorweg: Aus rund 160 Bewerbungen konnten die beiden vakanten Stellen innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.
Christian Huber -
Huber Schließtechnik GmbH
Es musste dringend ein Ersatz, besser sogar zwei her. Bisher waren sie aber auf dem klassischen Wege eher gescheitert. Von den herkömmlichen Methoden wie Online-Plattformen und Personaldienstleister kamen bis dato keine wirklichen brauchbaren Ergebnisse rum. Seine Aussage aus unserem Telefonat: “Wir haben bisher nicht die richtige Plattform gefunden.”
Dementsprechend war er extrem skeptisch als wir ihm den neuen Weg und viel effektiver Weg über Social Media gezeigt haben. Dennoch haben wir die 4-wöchigen aktiven Social Media Kampagnen online aufgesetzt und 4 Wochen später stellt Christian gleich zwei neue Servicetechniker zum 1.10. ein. “Ihr habt mich überzeugt.” waren zuletzt seine Worte.
Problem
Volkmar Müller hat “fast schon resigniert”, er hat z.B. Inserate in Zeitungsanzeigen, Anzeigen auf den bekannten Plattformen wie Arbeitsamt, Indeed, StepStone, selber Facebook Anzeigen geschaltet. Resonanz war bescheiden. Auf langjährige Erfahrung und Sprachkenntnisse legte er bei den Bewerbern besonders viel Wert.
Lösung
Anzeigen in den sozialen Medien geschaltet mit Vorqualifizierung (nur mit Berufserfahrung >2 Jahre + Sprachniveau mind. “gut”). Nach 7 Tagen bereits erste Bewerbungsgespräche. Einen Mitarbeiter direkt eingestellt. Weitere Initiativbewerbungen erhalten und zweiter/dritter Mann in Aussicht.
„Rückläufe waren sehr vielversprechend. Durch die ständige Präsenz sind sogar einige Initiativbewerbungen eingegangen. Alles in allem ein sehr gutes Konzept….”
Problem
Volkmar Müller hat “fast schon resigniert”, er hat z.B. Inserate in Zeitungsanzeigen, Anzeigen auf den bekannten Plattformen wie Arbeitsamt, Indeed, StepStone, selber Facebook Anzeigen geschaltet. Resonanz war bescheiden. Auf langjährige Erfahrung und Sprachkenntnisse legte er bei den Bewerbern besonders viel Wert.
Lösung
Anzeigen in den sozialen Medien geschaltet mit Vorqualifizierung (nur mit Berufserfahrung >2 Jahre + Sprachniveau mind. “gut”). Nach 7 Tagen bereits erste Bewerbungsgespräche. Einen Mitarbeiter direkt eingestellt. Weitere Initiativbewerbungen erhalten und zweiter/dritter Mann in Aussicht.
„Rückläufe waren sehr vielversprechend. Durch die ständige Präsenz sind sogar einige Initiativbewerbungen eingegangen. Alles in allem ein sehr gutes Konzept….”
Problem
Max stand mit seine Firma etwas unter Druck. Aufträge stapeln sich, bis Ende 2022 reicht es aus. Dringend musste Verstärkung her. Und zwar nicht irgendeine, sondern die passende Fachkraft die den Anforderungen entspricht: fachspezifische Ausbildung, mehrere Jahre Berufserfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.
Lösung
Wir setzten die Kampagne wie gewohnt in den Sozialen Medien auf, brachten sein Unternehmen aus der Masse hervor, installierten den nötigen Filtern damit sich nicht „irgendjemand“ bewirbt. Nach der vereinbarten Laufzeit meldeten sich insgesamt 23 Bewerber. Daraus ergaben sich 3 Vorstellungsgespräche und ein Bewerber wurde direkt zum 01.05. eingestellt.
“Mir ist ein Stein vom Herzen gefallen!”
“Mir ist ein Stein vom Herzen gefallen!”
Problem
Max stand mit seine Firma etwas unter Druck. Aufträge stapeln sich, bis Ende 2022 reicht es aus. Dringend musste Verstärkung her. Und zwar nicht irgendeine, sondern die passende Fachkraft die den Anforderungen entspricht: fachspezifische Ausbildung, mehrere Jahre Berufserfahrung, sehr gute Deutschkenntnisse.
Lösung
Wir setzten die Kampagne wie gewohnt in den Sozialen Medien auf, brachten sein Unternehmen aus der Masse hervor, installierten den nötigen Filtern damit sich nicht „irgendjemand“ bewirbt. Nach der vereinbarten Laufzeit meldeten sich insgesamt 23 Bewerber. Daraus ergaben sich 3 Vorstellungsgespräche und ein Bewerber wurde direkt zum 01.05. eingestellt.
Wir haben nur positive Erfahrungen mit BAU Methode gemacht. Der Zufluss von qualifizierten
Bewerbern hat sich enorm gesteigert. Eine Zusammenarbeit ist unbedingt zu empfehlen.
Klaus Hesse
JOSEF WALLRAFF GMBH & CO.KG
Super erfolgreiche social Recruiting Kampagne umgesetzt! Alle Ansprechpartner sind stets hilfsbereit und nett. Klasse Team! Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!
Christopher Figel
Rollo-Engelhardt GmbH
Damit haben wir wirklich NICHT gerechnet!“ Herr Deiner ist begeistert und bereut keine Sekunde, die BAU Methode ausprobiert zu haben. Aber ich muss sagen, wir sind auf den Videos auch echt gut rübergekommen!
Marc Deiner
MD Sonnenschutztechnik GmbH
Cooles Team - Erstellung der Präsentation hat allen Beteiligten Spass gemacht, professionelles Ergebniss, viele Bewerber errreicht. Für den letztendlichen finalen Erfolg kann natürlich Baumethode nicht garantieren. Gibt aber eigentlich nichts besseres derzeit! Vielen Dank an Michael und co !!
Matthias Katsch
Jalousie-Center-Katsch GbR
Die Versprechen zu Beginn des Geschäftes wurden durch die Kampagne wirklich erfüllt!
Erwin Hausmann
Ingenieurbüro Hausmann GmbH
Der Filmaufnahmetag war ein Highlight!!!
Frank Meyer
Meyer&Simson Elektroinstallationen GmbH
Ich bin Michael 👋
Wir helfen speziell Handwerksunternehmen dabei, endlich ihre offenen Stellen zu besetzen, schnell & effektiv
Im Jahr 2020 habe ich das Unternehmen mit einem klaren Ziel gegründet: anderen Unternehmen dabei zu helfen, nicht länger unter den Auswirkungen des Mitarbeitermangels zu leiden und ihnen zum starken Wachstum zu verhelfen
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 600 Mitarbeitern unterstützt
Sichtbarkeit für Unternehmen schaffen
Die richtigen Fachkräfte anziehen
Dauerhaft offene Stellen besetzen
Ich bin Michael 👋
Wir helfen speziell Handwerksunternehmen dabei, endlich ihre offenen Stellen zu besetzen, schnell & effektiv
Im Jahr 2020 habe ich das Unternehmen mit einem klaren Ziel gegründet: anderen Unternehmen dabei zu helfen, nicht länger unter den Auswirkungen des Mitarbeitermangels zu leiden und ihnen zum starken Wachstum zu verhelfen
Wir haben Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach über 600 Mitarbeitern unterstützt
Sichtbarkeit für Unternehmen schaffen
Die richtigen Fachkräfte anziehen
Dauerhaft offene Stellen besetzen
Schritt 1
Analyse Deines Unternehmens und Deiner Vorteile
Erst schauen wir, ob wir unsere Methode auch bei Dir umsetzen können.
Schritt 2
Die ideale Strategie für Dein Unternehmen integrieren
Dann gehen wir mit Dir die Strategie durch, wie Du endlich wieder die richtigen Bewerbungen erhältst
Schritt 3
Beginne dein Prozess und erhalte qualifizierte Bewerbungen.
Durch intensive Zusammenarbeit erreichen wir gemeinsam mit Dir Dein Ziel, Fachkräfte finden.
Schritt 3
Beginne dein Prozess und erhalte qualifizierte Bewerbungen.
Durch intensive Zusammenarbeit erreichen wir gemeinsam mit Dir Dein Ziel, Fachkräfte finden.
Schritt 1
Analyse Deines Unternehmens und Deiner Vorteile
Erst schauen wir, ob wir unsere Methode auch bei Dir umsetzen können.
Schritt 2
Die ideale Strategie für Dein Unternehmen integrieren
Dann gehen wir mit Dir die Strategie durch, wie Du endlich wieder die richtigen Bewerbungen erhältst
Schritt 3
Beginne dein Prozess und erhalte qualifizierte Bewerbungen.
Durch intensive Zusammenarbeit erreichen wir gemeinsam mit Dir Dein Ziel, Fachkräfte finden.
Schritt 1
Analyse Deines Unternehmens und Deiner Vorteile
Erst schauen wir, ob wir unsere Methode auch bei Dir umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Social Recruiting und wie hilft uns das bei der Personalbeschaffung?
Social Recruiting, auch bekannt als Social Media Recruiting, ist eine erfolgreiche Methode der Personalbeschaffung, die deinem Unternehmen die Möglichkeit gibt, potenzielle Mitarbeiter über soziale Netzwerke und Plattformen zu finden und zu rekrutieren. Durch die Verwendung von Social Recruiting kannst du deine Zielgruppe direkt ansprechen und potenzielle Bewerber über deren soziale Profile und Aktivitäten beobachten. Social Recruiting trägt auch dazu bei, das Employer Branding deines Unternehmens zu stärken und eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. Social Media Recruiting ist eine wichtige Strategie für jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiterbasis erweitern und seine Marke als attraktiver Arbeitgeber stärken möchte.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting?
Social Media Recruiting ermöglicht dir eine gezielte Ansprache von Talenten für dein Unternehmen. Darüber hinaus kannst du durch die digitale Reichweite dein Recruiting skalieren und deine Employer Brand festigen bzw. stärken.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Durchschnittlich dauert es etwa 30 Tage, bis wir eine Stelle besetzen.
Seid ihr Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein, wir sind weder Vermittler noch Stellenportal oder Social Recruiting Agentur. Wir bieten eine einzigartige und ganzheitliche Recruiting-Lösung, mit der du deine offenen Stellen in kurzer Zeit besetzen und langfristig zum Mitarbeitermagneten werden kannst.
Bietet ihr Garantien für eure Platzierungen an?
Wir bieten bewusst keine Garantien für unsere Platzierungen an, da wir in der Regel die Stellen erfolgreich besetzen. Eine Garantie würde den Preis deutlich erhöhen, da viele externe Faktoren eine Rolle spielen. Eine solche Garantie würde den Preis auf das Zwei- bis Dreifache steigern und könnte schnell über 10.000 Euro pro Monat kosten. Stattdessen setzen wir auf eine effiziente und kostengünstige Lösung, die flexibel auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten für Social Recruiting hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der zu besetzenden Positionen, der Laufzeit der Kampagne und dem Anforderungsprofil. Wir erstellen für dich ein maßgeschneidertes Angebot, das optimal auf deine Bedürfnisse abgestimmt ist. Du wirst überrascht sein!
Agentur
Rechtliches
Kontakt
BAU Methode GmbH
Holzhäuseln 29, 84172 Buch am Erlbach
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