Fachkraft mit
der BAU-Methode
in unter 30 Tagen einstellen!

  • OHNE Aufträge zu verlieren
  • OHNE teure Zeitarbeitsfirmen
  • OHNE abwerben zu müssen
  • OHNE ständig auf der Suche nach  Mitarbeitern zu sein

„Begeisterte und engagierte Mitarbeiter heute sind eine gute Basis dafür, dass heutige Noch-Nicht-Mitarbeiter morgen Mitarbeiter werden, die am liebsten gestern schon da gewesen wären und auch viel länger als bis übermorgen bleiben.“

 

Carsten Bach

Warum Du mit herkömmlichen
Methoden scheiterst?

Keine Reichweite

Die klassischen Zeitungsannoncen erreichen nur 10% und damit nur einen Bruchteil der Leute die sich einen besseren Job und coolen Arbeitgeber wünschen.

Keine Zielgruppe

Das Stellenangebot über die gängigen Online Plattformen ist zahlreich, da kann man schon mal den Überblick verlieren. Durch die große Reichweite der Karriereportale kommt es mitunter zu einer unerwarteten Bewerberflut – von nicht selten zahlreichen ungeeigneten oder unzureichend qualifizierten Bewerbern.

Keine Sichtbarkeit

Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht besonders zufrieden mit Ihrer Jobsituation – dennoch sind sie nicht AKTIV auf Jobsuche.

Was ist der Vorteil der BAU-Methode?

Mehr Sichtbarkeit

Mit der BAU-Methode erreicht Dein Unternehmen zum einen mehr Sichtbarkeit auf dem Markt und kann sich dadurch wesentlich besser als die Konkurrenz positionieren.

Vorqualifikation

Die eingehenden Bewerbungen wurden bereits durch unser Vorfilterungssystem geschickt und die Unternehmen erhalten in Übersicht alle potentiellen Bewerber.

50% preiswerter

Spare Dir unnötige Kosten, die Dir weder Bewerber noch Ergebnisse bringen.

Schnellstmögliche Besetzung

In er Regel werden offene Stellen zwischen 7 und 30 Tagen mit den geeigneten Mitarbeitern besetzt!

Einfacher Bewerberprozess

Den Bewerbern steht kein komplizierter Bewerbungsprozess bevor, der diese abschreckt. Durch unser integriertes auf Dein Unternehmen abgestimmtes System können sich Deine zukünftigen Mitarbeiter innerhalb von 5 Minuten bewerben.

Übersichtlicher Bewerberprozess

Alle Bewerberdaten werden sorgfältig und übersichtlich in einer Tabelle gesammelt, auf die Du jederzeit Zugriff hast. Hier kannst Du sofort die Dir wichtigsten Kriterien auswählen!

Das sagen unsere Kunden

Volkmar Müller

Müller GmbH aus Epfendorf

Rückläufe waren sehr vielversprechend. Durch die ständige Präsenz sind sogar einige Initiativbewerbungen eingegangen. Alles in allem ein sehr gutes Konzept….”

⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage:
Anlagenmechaniker SHK gesucht

Problem:
Volkmar Müller hat “fast schon resigniert”, er hat z.B. Inserate in Zeitungsanzeigen, Anzeigen auf den bekannten Plattformen wie Arbeitsamt, Indeed, StepStone, selber Facebook Anzeigen geschaltet. Resonanz war bescheiden. Auf langjährige Erfahrung und Sprachkenntnisse legte er bei den Bewerbern besonders viel Wert.
Lösung:
Anzeigen in den sozialen Medien geschaltet mit der #baumethode-Vorfilterung (nur mit Berufserfahrung >2 Jahre + Sprachniveau mind. “gut”). Nach 7 Tagen bereits Bewerbungsgespräche. 1 Mitarbeiter direkt eingestellt. Weitere Initiativbewerbungen erhalten und zweiter/dritter Mann in Aussicht.

„Kompetente Beratung auf die Wünsche wurde eingegangen, Stellenausschreibung war schnell online mit direktem Erfolg.“

⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage:
Anlagenmechaniker SHK gesucht / auch Quereinsteiger

Problem:

Torsten dachte lange Zeit, dass er als Arbeitgeber eher unattraktiv ist. Bis er auf uns traf.

Lösung:

Zusammen erarbeiteten wir eine Strategie und positionierten sein Unternehmen online so, dass er schon innerhalb von 3 Wochen 4 passende Bewerbungen von SHK Fachkräften und mehreren Handwerkern (mit Führerschein) erhielt. Einer wurde direkt eingestellt.

Torsten Herbst

Heizungsdoc aus Berlin

Martin Staiger

Staiger Gruppe

“Ihr macht echt ´nen geilen Job. Das sind bisher die besten Ergebnisse aus all den Jahren.”

⭐⭐⭐⭐⭐

Ausgangslage:
Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge gesucht

Problem:
Martin sucht seit mehreren Jahren den „perfekten“ Kandidaten. Wichtig war ihm jemand mit LKW Erfahrung.

Lösung:

Mit unserer Methode wechselwillige LKW Mechaniker aus der angesiedelten Industrie angesprochen. Nach 3 Wochen 7 passende Bewerbungen erhalten.

Häufige Fragen

Meist gestellte Fragen und Antworten

In der Regel brauchen wir ca. 3-5 Tage bis die Kampagne aufgesetzt ist und an den Start gehen kann. D.h. die erste Bewerbung erhältst Du nach ca. 6-7 Tagen.

Das ist ganz  abhängig von Deiner Unternehmensgröße, der Art Fachkraft, die Du einstellen möchtest und natürlich von den lokalen Gegebenheiten.

Wir garantieren, dass Du qualifizierte Bewerber in der ersten Woche nach Start erhältst.

Weder noch! Wir haben eine völlig neue Methode entwickelt, mit der wir Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen. Mit modernsten Techniken wirst Du Dich künftig über qualitative Bewerbungen und deutlich mehr Sichtbarkeit freuen können.

Über die Bauelement Helden

Dimitri ist gelernter Anlagenmechaniker und kennt die Problematik der Fachbetriebe mit denen Sie regelmäßig konfrontiert werden. Aus seinem zweiten Unternehmen was auf Umsatzwachstum in dieser Branche spezialisiert ist, bringt er das nötige Branchenwissen bei den Bauelement Helden mitein.”

Dimitri Herrmann,
Inhaber / Marketing

Michael Wiedemann,
Inhaber / Strategie

“Michael war selbst jahrelang in der Küchenbranche tätig und weiß wie wichtig es ist handwerklich qualifizierte Manpower vor Ort zu haben. Seine Praxiserfahrungen verbindet er mit seiner Leidenschaft – der Kommunikation. Bei den Bauelement Helden tüftelt er immer an neuen Strategien und verbessert zusammen mit den Kunden stetig ihre Prozesse.“

So können wir Dir helfen

Wir erhalten täglich viele Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit und aufgrund der Exklusivität die wir unseren Partnern zusichern, können wir pro Region nur mit einem Handwerksbetrieb zusammenarbeiten.

Frage unser unverbindliches Erstgespräch an

Wir halten uns wöchentlich eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit neuen Interessenten frei. Nachdem Du Dir einen Termin ausgesucht hast, meldet sich einer unserer Experten bei Dir.

Jemand aus
unserem Team wird Dich anrufen

Im gemeinsamen Erstgespräch besprechen wir ob und vor allem wie wir Dir helfen können. Dadurch können wir auf Dich und Deine individuellen Ziele, im Strategiegespräch bestmöglich eingehen.

Termin für unsere gemeinsame Strategieberatung

In der Strategieberatung erfährst Du sehr transparent, wie unsere Methode aussieht und wie wir das auch für Dein Unternehmen umsetzen können, damit Du schnellstmöglichst neue qualifizierte Mitarbeiter findest. 

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